A continuación, se detalla la Política LA/FT/FPADM como el compromiso y los lineamientos generales de la Empresa, frente a la gestión del riesgo LA/FT/FPADM:

a. La Empresa desarrolla procesos de debida diligencia con el objetivo de identificar y evaluar riesgos de LA/FT/FPADM, como mecanismo para el análisis de la información de contrapartes que guardan relación con la Empresa.

b. La Empresa gestiona sus riesgos de LA/FT/FPADM a través de una matriz de riesgos mediante la cual se identifican los eventos para cada uno de los factores de riesgos analizando su respectiva causa y consecuencia. Para este efecto, se realiza medición del riesgo inherente a través del cálculo de la probabilidad y el impacto, se establecen controles para mitigar las causas o consecuencias de los riesgos, se califica la efectividad de los controles y se realiza un monitoreo permanente. Esta gestión también se realiza cada vez que la Empresa incurre en un nuevo mercado o lanza un nuevo producto.

c. La Empresa prohíbe la realización de actividades comerciales y contractuales que incumplan las indicaciones de debida diligencia en gestión de riesgos LA/FT/FPADM estipuladas en el Manual de Procedimientos SAGRILAFT y en la Circular Externa 100-0000016 de la Superintendencia de Sociedades, así como las que la modifiquen.

d. La Empresa custodia los documentos pertenecientes a los mecanismos para el análisis de la información de interés y todos los registros que acrediten la realización de las operaciones en gestión de riesgos LA/FT/FPADM.

e. Ante cualquier solicitud o requerimiento de las autoridades legales, la Empresa colabora prestando la asistencia requerida.

f. Con el objetivo de asegurar el cumplimiento de esta política y generar cultura de gestión de riesgo de LA/FT/FPADM, la Empresa capacita de manera periódica a sus empleados. A su vez, la Empresa establece canales de comunicación para reportar operaciones inusuales y sospechosas.

g. Finalmente, la Empresa, en su compromiso con el cumplimiento del SAGRILAFT, ha designado un Oficial de Cumplimiento como responsable de la estructuración y verificación del cumplimiento de los lineamientos contemplados.

a) CASS cuenta con políticas específicas para abordar temas relacionados con la gestión de donaciones, gastos de entretenimiento, alimentación, hospedaje, viáticos, remuneraciones por transacciones internacionales, contribuciones políticas, entre otras, las cuales desarrollan en el numeral 11 del presente Programa.

b) CASS, en su compromiso con el cumplimiento del Programa, ha designado un Oficial de Cumplimiento responsable de la auditoría y verificación del cumplimiento de los lineamientos contemplados.

c) CASS cuenta con un canal de comunicación para recibir reportes de conductas de corrupción y soborno transnacional.

d) CASS cuenta con una matriz de riesgos de corrupción y soborno transnacional, a través de la cual desarrolla las etapas del Programa, con el fin de prevenir y detectar prácticas corruptas.

e) CASS, con el objetivo de asegurar el cumplimiento del Programa, capacitará de manera habitual a sus empleados y partes interesadas, y divulgará temas fundamentales para el adecuado desarrollo de los controles establecidos.

f) El incumplimiento de esta política puede resultar en sanciones civiles y penales para CASS y las personas involucradas, y es motivo de acción disciplinaria para los empleados de la Empresa.

Nos comprometemos a asegurar la satisfacción de sus clientes, a cumplir con los requisitos legales y otros aplicables, con el desarrollo de la seguridad e higiene, a través de la mitigación de lesiones y enfermedades laborales, el bienestar de su personal y de las empresas contratistas, proveedores y demás grupos de interés, contando con la participación de los miembros del COPASST en las actividades de su competencia, minimizar los impactos nocivos al medio ambiente, los daños a la propiedad y a las comunidades vecinas donde se construyen obras civiles, a través de la identificación de los peligros, evaluación y valoración de los riesgos y determinación de los respectivos controles, implementando planes específicos para el control de emergencias en cada sitio de trabajo, Todo mediante un modelo de mejoramiento continuo y de responsabilidad social teniendo en cuenta las partes interesadas; bajo un compromiso y respaldo económico para el desarrollo del sistema integral.

Esta Política Integral permite a CASS establecer y revisar los objetivos y metas relacionados con el Sistema de Gestión Integral (HSEQ), se comunica mediante el representante de la gerencia a todos los trabajadores y contratistas de la organización, siendo de obligatorio cumplimiento para todo el personal y es condición de empleo y contratación en CASS CONSTRUCTORES

Es política interna de CASS CONSTRUCTORES & CIA S C A, mantener buenas condiciones de salud y bienestar para nuestros trabajadores. Por lo anterior se demarcan unos lineamientos organizacionales dentro de esta política:
Nuestra organización prohibe el uso, distribución o incitación al consumo de bebidas alcohólicas y/o sustancias psicoactivas.

Es responsabilidad de cada uno de nosotros como colaboradores no presentarnos al trabajo bajo los efectos de alcohol, droga o cualquier medicina que pueda influenciar negativamente nuestra conducta y comportamiento, esta política también aplica para contratistas y subcontratistas.

CASS CONSTRUCTORES & CIA S C A promueve campañas de medicina preventiva orientadas a desarrollar una reflexión crítica y responsable en nuestros empleados y contratistas ante las consecuencias negativas producidas por el consumo de tabaco, alcohol y sustancias psicoactivas.

CASS CONSTRUCTORES & CIA S C A empresa del sector de infraestructura civil considera que la información es un activo fundamental para la organización, por lo tanto , CASS CONSTRUCTORES & CIA S C A está comprometida con la protección de la confidencialidad, integridad y disponibilidad. Lo anterior como parte de una estrategia orientada al cumplimiento de requerimientos legales, contractuales y normativos del negocio, la administración de riesgos, la continuidad del negocio y la consolidación de una cultura de seguridad de la información.

CASS CONSTRUCTORES & CIA S C A ha definido directrices de seguridad de la información que soportan esta política, las cuales son de obligatorio cumplimiento para todos los trabajadores de la organización y terceros que procesan y/o manejan información de CASS CONSTRUCTORES & CIA S C A

Acogiendo marcos internacionales y nacionales de normatividad legal y de responsabilidad social empresarial, CASS CONSTRUCTORES & CIA S C A no negocia con grupos al margen de la ley ni realiza pagos por secuestro de empleados o extorsión empresarial.

Para liderar y hacer seguimiento en caso de secuestro de un empleado o la extorsión empresarial, se activará un comité denominado “comité de crisis” y se implementarán “los protocolos de manejo de crisis”.

CASS CONSTRUCTORES, se compromete a salvaguardar y minimizar el riesgo en seguridad física de personas, activos y operaciones de la empresa, bajo el principio de responsabilidad social empresarial, incluyendo la prevención contra actividades ilícitas o delictivas relacionadas con el narcotráfico, terrorismo entre otros, cumpliendo los requisitos legales y otros aplicables; todo bajo el compromiso de la mejora continua y respaldo económico para el desarrollo y mantenimiento del sistema de gestión de la seguridad. Por lo anterior exige y reconoce de sus trabajadores y partes interesadas los valores de ETICA, HONESTIDAD, TRANSPARENCIA, COMPROMISO Y PERTENENCIA EMPRESARIAL.

CASS CONSTRUCTORES & CIA S C A, por medio de la Dirección de Seguridad divulgará la Política de Gestión de la Seguridad a los miembros de nuestra compañía, y a las partes interesadas (stakeholder), accionistas, clientes, proveedores y visitantes. En los proyectos y operaciones, será divulgada sobre su contenido e importancia mediante el portal corporativo.